医院消防维保方案需围绕“预防为主、防消结合”原则，结合医院人员密集、设备复杂、疏散难度大等特点，从设施维护、应急管理、培训演练、隐患治理四大维度构建体系化方案，具体如下：

一、消防设施维护与检测

• 日常检查：每日对灭火器、消火栓、应急照明、疏散指示标志进行外观检查，确保无损坏、无遮挡；每月对消防水泵、报警阀组、防火卷帘、防烟排烟系统进行功能测试；每季度对自动喷水灭火系统进行压力检测及喷头清洗，对火灾报警系统进行探测器加烟/加温试验；每年由专业机构进行全面检测并出具报告。

• 特殊设备管理：手术室、ICU等区域需配置医用气体报警装置及防爆设施；氧气站、锅炉房等乙类危险区域需独立布置，设置防火墙及甲级防火门；电气线路采用阻燃电缆，穿越楼板处用防火封堵材料密封。

• 记录与台账：建立消防设施电子档案，记录设备安装位置、检修时间、维护人员、检测结果等信息，实现全生命周期追溯。

二、应急预案与演练

• 预案制定：明确火灾报警、疏散引导、初期灭火、伤员救护、通讯联络等环节责任分工。如：总指挥负责启动应急预案并对外联络，疏散组引导患者及家属通过安全出口撤离，灭火组使用消火栓/灭火器控制火势，救护组对伤员进行紧急救治。

• 演练频次：每半年组织全院性消防演练，模拟火灾场景检验应急响应能力；每季度进行科室级演练，重点测试手术室、住院楼等区域的疏散流程；每月开展微型消防站拉练，确保值班人员熟练掌握设备操作。

• 演练评估：演练后需形成评估报告，分析存在的问题（如疏散通道堵塞、通讯不畅等），并提出改进措施，如增设疏散指示标志、优化通讯设备配置等。

三、培训与宣传

• 全员培训：每季度组织消防安全培训，内容涵盖消防法律法规、火灾预防知识、灭火器/消火栓使用方法、疏散逃生技巧等。培训对象包括医护人员、后勤人员、保安、保洁等，确保“人人会报警、人人会逃生、人人会使用消防器材”。

• 专项培训：针对特殊岗位（如消防控制室值班员、电工、氧气站管理员）开展专业培训，考核合格后持证上岗；对新入职员工进行岗前消防培训，确保熟悉岗位消防安全职责。

• 宣传教育：利用医院官网、微信公众号、电子屏、宣传栏等渠道发布消防知识；在病房、候诊区张贴疏散示意图及消防安全提示；定期开展“消防安全月”活动，通过知识竞赛、案例警示等形式提升员工及患者的消防意识。

四、隐患排查与整改

• 日常巡查：保卫科每日进行防火巡查，重点检查消防通道、安全出口、疏散楼梯是否畅通，消防设施是否完好，电气线路是否老化，易燃易爆物品存放是否规范等。

• 专项检查：每月由科室负责人组织内部检查，每季度由院领导带队进行全院性检查，重点排查手术室、药房、设备室、消防控制室等重点部位。

• 隐患整改：对发现的隐患实行“登记—整改—验收—销号”闭环管理，明确整改责任人及完成时限。如：通道堵塞需立即清理，设施损坏需在3日内维修，重大隐患需制定专项整改方案并报院领导审批。

• 奖惩机制：将消防安全纳入科室绩效考核，对发现隐患并主动上报的员工给予奖励，对隐瞒不报或整改不力的责任人进行追责。

五、特殊区域管理

• 建筑布局：门诊楼、住院楼与锅炉房、变配电室等火灾危险性较高的区域保持≥5米防火间距；高层住院楼需设置环形消防车道，宽度≥4米，转弯半径≥12米；消防车登高操作场地需连续布置，宽度≥10米，距建筑外墙5-10米无障碍物。

• 疏散设计：住院楼每层设置≥2个安全出口，疏散楼梯间采用防烟楼梯间（高层）或封闭楼梯间（多层）；病房门、诊室门采用平开门，净宽≥0.9米，确保轮椅、担架通行；疏散通道设置应急照明及疏散指示标志，亮度≥1lx，连续供电时间≥90分钟。

• 避难设施：高层住院楼每50米设置避难层，面积按0.25㎡/人计算，配备独立防烟系统、消防电话、消火栓及应急照明。

六、档案管理与责任落实

• 档案制度：建立消防安全档案，包括设施维护记录、培训记录、演练记录、隐患整改记录、应急预案等，由专人管理，定期更新并接受上级部门检查。

• 责任体系：实行“院长—科室主任—班组长”三级防火责任制，院长为消防安全**责任人，科室主任负责本科室消防安全管理，班组长负责日常巡查及隐患上报。

• 考核评估：每年对消防安全工作进行评估，分析设施完好率、演练合格率、员工技能达标率等指标，提出改进措施并纳入年度工作计划。

实施效果：通过上述方案的实施，可显著提升医院火灾防控能力，降低火灾发生概率及损失，保障患者、医护人员及财产安全，同时满足《消防法》《建筑设计防火规范》等法规要求，实现消防安全管理的科学化、规范化、长效化。